人川公司召開2018年優秀人才座談會

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introduction介紹

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座談會現場


秋高氣爽,艷陽高照。912,赤峰人川大藥房連鎖有限公司在八樓會議室召開“2018年優秀人才座談會”。人川公司特別邀請赤峰市人社局公務員科科長張永橋帶領29名優秀大學畢業生學員參加本次座談。

座談會前,學員們在公司副總經理賈志紅、鄭兆生的陪同下參觀了蒙東現代醫藥物流中心、人川辦公區、書畫室和企業文化展廳。 在企業文化展廳,公司黨委副書記辛麗為學員們講解了企業發展史和企業取得的輝煌成就。她結合一幅幅圖片解說,人川大藥房是全國百強連鎖企業,每年都為國家上繳幾千萬的稅金,是自治區醫藥連鎖企業的領跑者,是赤峰地區有著廣泛影響力和深受老百姓信任的企業。


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參觀蒙東現代醫藥物流中心


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參觀人川公司辦公區


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參觀監控中心


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參觀職工書屋


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參觀企業文化展廳


她首先講了人川名字的由來。人川,就是以人為本,海納百川,公司堅持以人為本,才有了今天的人才隊伍,才有了今天的輝煌。她結合公司的發展史,從人川的字號、旗幟、企業歌曲,一直講到理念識別系統,講到人川的道德規范、行為規范和禮儀道德規范。他指出,人川的核心價值觀就是“處處為顧客著想,事事為百姓健康,為善最樂,憂人之憂”。她講到人川的創始人卞文明董事長作為道德模范受到習主席的接見時,學員們自發鼓掌稱贊,齊聲稱贊人川公司,深感此行受益匪淺。

座談會由人川公司的人力資源總監崔廣祥主持。赤峰市人社局公務員科科長張永橋首先講話,他通報了赤峰市的大學生就業和考錄情況。指出,隨著改革的不斷深入,就業形勢日趨嚴峻,這就要求大學生就業者努力學習,吃苦耐勞,創新就業觀念,靈活就業。他希望此次來人川參觀學習的學員,要學習企業的實干和創新精神,為以后的人生之路做好鋪墊,他希望在座的年輕人都有很好的發展前途。

人川大藥房連鎖有限公司董事長卞文明親臨座談現場,參加了座談會,并做了主旨講話。他首先代表人川公司,熱烈歡迎張科長和畢業生們的到來。他說,人川大藥房是全國百強連鎖企業,重質量、重人才,是有影響的誠信企業,也是赤峰地區有著廣泛影響力和深受老百姓信任的企業。

他還結合公司的發展史,從下海創業,一直講到人川未來的發展愿景。他說,在座的年輕人,是很有希望的一代新人。你們經過十多年的學習,已經積累了很多知識,需要在實際工作中,發揮知識的優長,用知識為社會服務。你們是很有希望的年輕人,對自己的未來要有個準確的定位,有個長遠的規劃。前不久,有個創業就業聯合會,帶一大批年輕人來人川參觀學習,我建議他們把創業就業聯合會改為就業創業聯合會。雖然只改了兩個字的順序,但是,意義就不一樣了。年輕人應該先就業,再談創業,先定位,再選擇。要先有平臺的鍛煉,有了能力,再激情創業。我們人川這個企業,是培養員工的平臺。人川的核心價值觀就是“處處為顧客著想,事事為百姓健康,為善最樂,憂人之憂”。人川的工作人員,都是健康使者,這是很高尚的職業。人川的用人理念就是“人人是人才,崗位靠業績,合適的人到適合的崗位”。他強調,人川人的目標,就是為群眾提供更多更好的健康服務,讓人民群眾少生病、不生病。把健康事業做好了,我們的職責盡到了,公司發展了,老百姓也受益了。


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董事長卞文明講話


卞文明董事長希望新學員們第一位的是樹立長遠的目標,愿意來人川的,人川歡迎你們加入。學員們抓住難得的機會,踴躍發言。有的學員提出就業迷茫,還很難選擇的問題。有的提出人川用人是否注重醫藥專業的問題。

公司副總經理賈志紅結合自己的就業經歷,向大家講了自己的就業經驗。她說,三年閉門備考,不如一個月的閉門思考。自己應該有個規劃,自己要成為一個什么樣的人,要設計好,然后才有明確的方向。


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副總經理賈志紅講話


隨后,卞文明董事長向同學們介紹了人川的用人標準。他說,吸收基層專業人員就業,肯定要考慮專業。儲備企業管理人才,就要忽視所學專業,注重綜合素質。卞董事長教導年輕人無論是身在校園還是步入社會都不要停止學習的腳步。他通過自身的職場經歷深入淺出地與同學們分享他的創業過程以及他在工作上的心得體驗,為同學們未來的求職路出謀劃策。

董事長在講座中非常注重傾聽同學們所關心的就業困惑和疑問,在問答環節耐心地一一解答,現場氣氛十分活躍,有18名優秀畢業生有意向到人川公司實習工作。最后,座談會伴隨著學員們熱烈的掌聲結束。

  通過這次座談,學們都受益匪淺,明晰了以后自己的就業方向以及目標,牢記卞文明董事長的指導經驗,表示一定要努力學習,爭取早日步入社會,國家和社會做出自己的貢獻!  (井海斟  報道


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